基本内容
何见得，男，1962年生，高级经济师，管理学博士，硕士研究生导师。 在研项目： “地方高校科技创新团队建设对策研究” “研究生科技创新能力培养系统的优化” “提高我校本科生就业率的系统研讨” 主要专业特长： 人才资源开发，人力资源管理，对策理论 主要研究成果： 提出了人的“响应壳”假说、人类创造能力发展的“双S曲线”假说 提出了人类行为的“场-响应”模型及人类成长与发展的“迭代”模型 提出了人才资源开发有效对策的通用模式 科研成果获奖情况： 1997年独立获得国家人事科研成果二等奖。 主要学习、工作经历： 1979.9－1983.7 天津大学精密仪器系光学仪器专业读大学 1983.8－1988.7 在中国水电科学研究院工作 其间：1985.9－1986.7作为中央讲师团成员去江西支教1年 1988.8－1998.8 在国家水利部人事劳动司工作 其间：1992年去江苏苏州挂职工作1年 1998.9－2002.4 河海大学经济学院技术经济与管理专业攻读博士学位 2002.4－今 北京工业大学经济与管理学院工商管理学科部执教 代表性论著： “水利人才开发中应注意的几个问题”（1997） “部门（行业）人才资源开发简论”（1998） “人才开发中的经济与技术问题”（1999） “关于人才资源开发u2018原理u2019的研讨”（2002） 《人才资源开发有效对策基础理论研究》（2002）
更新日期：2024-11-21
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